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Regional Sales Manager

Senlis, Hauts-de-France; Toulouse, Occitanie Job ID JR2026512062 Category Sales & Marketing Role Type Hybrid Post Date Jul. 22, 2026
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Job Description

At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We’re committed to fostering an environment for every teammate that’s welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find your future with us.

Boeing Global Services, Consumables & Expendables (C&E) Distribution Business is looking for a Regional Sales Manager in Senlis, France.

In this exciting role, you will be responsible for managing and growing key customer relationships within France, Belgium, Luxembourg and North Africa. You will execute sales strategies, support the full sales cycle, and ensure high levels of customer satisfaction. You will collaborate with internal teams to deliver tailored solutions, monitor market trends, and lead negotiations. Your strong relationship-building and communication skills will be essential to driving business growth and maintaining a competitive position in the aerospace market.

Essential Job Duties and Responsibilities:

  • Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key customers and stakeholders, largely including OEM and the sub-tier.

  • Sales Execution: Support the implementation of sales strategies by actively managing assigned key accounts to achieve sales targets and customer satisfaction.

  • Sales Cycle: Manage day-to-day sales activities for assigned accounts, including order processing, follow-up, and customer service, ensuring timely communication and issue resolution.

  • Reporting: Prepare regular sales reports and account updates to inform regional management and support strategic planning.

  • Negotiations: Lead negotiations with customers in cooperation with sales leadership by gathering information and preparing necessary documentation.

  • Market Intelligence: Monitor competitor activities and market trends within the region to provide insights that support sales efforts.

  • Customer Solutions: Work closely with internal teams to coordinate the delivery of customer-specific solutions and ensure alignment with customer requirements.

  • Networking: Develop and maintain a network of contacts within the region to support business development and strengthen customer relationships.

Basic Qualifications (Required Skills/Experience)

  • 6+ years of experience in technical outside sales and marketing.

  • High proficiency with Salesforce CRM and/or other commonly used similar systems.

  • Solid experience with ERP systems (SAP being highly desired).

  • Willingness to travel domestically up to 50%.

  • Ability to work with limited supervision across a dynamic and fast evolving business landscape.

  • Fluent French & English skills.

Preferred Qualifications (Desired Skills/Experience):

  • A bachelor’s degree in economics, business administration or similar, preferably with a focus on sales & marketing.

  • Strong communication and presentation skills.

  • Experience within the aerospace and/or defense industry.

  • A “customer first” mindset and a proactive sales approach.

  • Demonstrated knowledge of aviation material sales and services in a previous role.

  • Experience working with OEM and Tier 1 customers, Repair & Overhaul (MRO) providers, Fixed-base Operators (FBOs), Helicopter Operators.

Work Authorization:
This requisition is for a locally hired position in France. Candidates must have current legal authorization to work immediately in France.
Boeing will not attempt to obtain Immigration and labor sponsorship for any applicants.

Conflict of Interest:
Successful candidates for this job must satisfy the Company’s Conflict of Interest (COI) assessment process.

Benefits & Opportunities:

  • Annual salary reviews

  • 25 days of paid vacation

  • Participation in Boeing’s annual incentive programs

  • Cross-functional and international work in teams including collaboration

  • Tailored training opportunities for your area of work

  • Regular working hours and flex time

  • Complementary insurance programs

  • Meal vouchers

  • Public transportation reimbursement

  • “Accord d’intéressement” sharing plan

Travel:

This position requires traveling up to 50% of the time.

**********************************

Boeing Global Services, activité de distribution de consommables et fournitures « Consumables & Expendables » (C&E), recherche un(e) Responsable Commercial(e) Régional(e) basé (e) à Senlis (60), en France.

Dans ce poste , vous serez responsable de la gestion et du développement des relations avec les clients clés en France, en Belgique, au Luxembourg et en Afrique du Nord. Vous mettrez en œuvre des stratégies commerciales, accompagnerez l’ensemble du cycle de vente et veillerez à garantir un haut niveau de satisfaction client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes afin de proposer des solutions adaptées, suivrez les tendances du marché et mènerez les négociations. Vos solides compétences en développement de relations et en communication seront essentielles pour stimuler la croissance de l’activité et maintenir une position concurrentielle sur le marché aéronautique.

Principales missions et responsabilités:

  • Gestion des relations: Établir et entretenir des relations solides avec les clients et parties prenantes clés, notamment les OEM et les sous-traitants de niveau inférieur.

  • Exécution commerciale: Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de vente en gérant activement les comptes clés attribués afin d’atteindre les objectifs commerciaux et la satisfaction client.

  • Cycle de vente: Gérer les activités commerciales quotidiennes des comptes attribués, y compris le traitement des commandes, le suivi et le service client, en garantissant une communication rapide et la résolution des problèmes.

  • Reporting: Préparer régulièrement des rapports commerciaux et des mises à jour sur les comptes afin d’informer le management régional et de soutenir la planification stratégique.

  • Négociations: Mener les négociations avec les clients en coopération avec la direction commerciale, en recueillant les informations et en préparant la documentation nécessaire.

  • Veille marché: Suivre l’activité des concurrents et les tendances du marché dans la région afin de fournir des informations utiles pour soutenir les actions commerciales.

  • Solutions clients: Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour coordonner la livraison de solutions spécifiques aux clients et garantir l’alignement avec leurs besoins.

  • Réseautage: Développer et entretenir un réseau de contacts dans la région afin de soutenir le développement commercial et renforcer les relations clients.

Qualifications de base (compétences/expérience requises)

  • Plus de 6 ans d’expérience dans la vente technique itinérante et le marketing.

  • Très bonne maîtrise de Salesforce CRM et/ou d’autres systèmes similaires couramment utilisés.

  • Solide expérience des systèmes ERP (SAP étant fortement souhaité).

  • Disponibilité pour effectuer jusqu’à 50 % de déplacements en France.

  • Capacité à travailler avec autonomie dans un environnement commercial dynamique et en constante évolution.

  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Qualifications souhaitées (compétences/expérience appréciées)

  • Diplôme de licence ou équivalent en économie, administration des affaires ou domaine similaire, de préférence avec une spécialisation en vente et marketing.

  • Excellentes compétences en communication et en présentation.

  • Expérience dans le secteur aéronautique et/ou de la défense.

  • Esprit orienté « client d’abord » et approche commerciale proactive.

  • Connaissance démontrée de la vente et des services liés aux matériaux aéronautiques dans un poste précédent.

  • Expérience avec des clients OEM et de niveau 1 (Tier 1), des prestataires de maintenance et de révision (MRO), des opérateurs à base fixe (FBO) et des exploitants d’hélicoptères.

Autorisation de travail:

Ce poste concerne une embauche locale en France. Les candidats doivent disposer d’une autorisation légale de travailler immédiatement en France.
Boeing n’entreprendra aucune démarche de parrainage en matière d’immigration ou de droit du travail pour les candidats.

Conflit d’intérêts:

Les candidats retenus pour ce poste devront satisfaire au processus d’évaluation du conflit d’intérêts (COI) de l’entreprise.

Avantages et opportunités:

  • Revues salariales annuelles

  • 25 jours de congés payés + RTT days

  • Participation aux programmes d’intéressement annuels de Boeing

  • Travail au sein d’équipes transverses et internationales avec une forte dimension collaborative

  • Opportunités de formation adaptées à votre domaine de travail

  • Horaires de travail réguliers et horaires flexibles

  • Programmes d’assurance complémentaires

  • Titres-restaurant

  • Remboursement des transports publics

  • Plan de partage de la valeur « Accords de participation et d’intéressement »

Déplacements:

Ce poste nécessite des déplacements jusqu’à 50 % du temps.


Applications for this position will be accepted until Aug. 05, 2026


Export Control Requirements:

This is not an Export Control position.

Relocation

Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position.

Visa Sponsorship

Employer will not sponsor applicants for employment visa status.

Shift

Not a Shift Worker (France)


Equal Opportunity Employer:

We are an equal opportunity employer. We do not accept unlawful discrimination in our recruitment or employment practices on any grounds including but not limited to; race, color, ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, genetic factors, military and veteran status, or other characteristics covered by applicable law.

We have teams in more than 65 countries, and each person plays a role in helping us become one of the world’s most innovative, diverse and inclusive companies. We are proud members of the Valuable 500 and welcome applications from candidates with disabilities. Applicants are encouraged to share with our recruitment team any accommodations required during the recruitment process. Accommodations may include but are not limited to: conducting interviews in accessible locations that accommodate mobility needs, encouraging candidates to bring and use any existing assistive technology such as screen readers and offering flexible interview formats such as virtual or phone interviews.

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